Een vacature die maar niet gevuld raakt. Wat doe je dan? Bij Faam pakken we de telefoon. Laatst hadden we een vacature waar we niet uitkwamen. Een lastige. De opdrachtgever zocht iemand die ervaring uit een heel andere branche mee zou nemen naar de zijne. Een uitdagende opdracht! In de praktijk betekent dit dat de groep mensen die bij zo’n vacature past ineens een stuk kleiner wordt.
We hadden alles gedaan. Veel mensen gesproken. Een vacaturecampagne opgezet. Ons netwerk langsgelopen. En nog steeds geen kandidaat.
Toen waren er nog vier dagen over. Daarna zou de samenwerking stoppen. Twee opties: de vacature teruggeven, of nog een stap verder gaan.
Bellen dus
We zijn nog een keer door ons netwerk gegaan. Naam voor naam. De juiste persoon zat er niet bij.
Informatie ontvangen over adverteren in Barneveld Magazine? Vul hier je e-mailadres in en wij nemen contact met je op.
Maar de mensen in dat netwerk hebben zelf ook een netwerk. Dus de telefoon pakken. En nog een keer. En nog een keer. “Kun jij eens in jouw netwerk kijken?”
De ene keer krijg je niemand aan de lijn, de andere keer iemand die even moet nadenken en je later terugbelt.
Twee dagen later hadden we een naam.
Inmiddels zijn we in gesprek met iemand die niet actief op zoek was, maar er wel over nadacht om een volgende stap te maken. We zijn nu in het stadium waarin hij zelf nog moet beslissen of hij in gesprek wil. Die keuze is aan hem, wat logisch is.
Uiteindelijk werken we met mensen. Iemand stapt niet zomaar over naar een ander bedrijf. Daar zit bijvoorbeeld een gezin achter, collega’s waar je het goed mee hebt, een reistijd die ineens langer wordt. Niemand doet dat zomaar.
Van ‘ik zoek een monteur’ naar ‘hoe richt ik mijn bedrijf in?’
Bouw, groen, productie, logistiek, techniek en office zijn de vakgebieden waarin Faam zich op richt. In al die jaren hebben we onze koers nooit in een vergaderzaal bedacht. We luisteren naar wat ondernemers en werkzoekenden zeggen.
En daar doen we dan wat mee…
We begonnen met uitvoerende functies. Maar langzamerhand veranderden de gesprekken. Het ging niet meer over die ene monteur, maar over het bedrijf zelf. ‘Ik groei harder dan verwacht, hoe richt ik mijn organisatie in? Wie neemt straks het werk van mij over? Welke mensen heb ik nodig om stabiel te kunnen groeien?’
Zo zijn we steeds vaker directiefuncties gaan invullen. In 2025 hebben we daar een officiële naam aan gegeven: Faam Werving van leiders. Gewoon benoemen wat er al was.
Bij zo’n leiderschapspositie gaat het verder dan kennis en ervaring. Drijfveren en karakter maken een leider pas echt succesvol. Dus daar selecteren we ook op.
En we hoorden nog iets.
Goede vakmensen die prima op hun plek zitten, maar toch nadenken over een volgende stap, zeggen vaak: ‘Ik wil rustig rondkijken, maar mijn cv mag niet openbaar komen.’ Logisch. Ondernemers zeggen op hun beurt: jullie spreken zoveel goede mensen, maar wij zien ze alleen als we een vacature bij jullie hebben liggen.
Twee vragen die om hetzelfde antwoord vroegen. Op 1 september 2026 hebben we Ga werken met gelanceerd. Op gawerkenmet.nl staan geen vacatures, maar profielen van kandidaten die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor iets anders. Anoniem, zonder naam of werkgever, wel met een eerlijk verhaal over wat iemand kan en zoekt. Ziet een werkgever iemand die past, dan leggen we dat voor aan de kandidaat. Die beslist zelf of hij of zij in gesprek gaat.
Gawerkenmet.nl is geen database met honderden cv’s, maar een selectie van anonieme profielen waar we echt achter staan. Je leest onder andere wat we sterk vinden aan de kandidaat en waar de aandachtspunten zitten. En dat vertellen we gewoon op z’n Barnevelds.
Het moet wel standhouden
Voor ons is een werving pas geslaagd als iemand er over drie jaar nog met plezier werkt.Daarom werken we aan de voorkant met een diep, inhoudelijk kennismakingsgesprek en vragen we door op wat iemand echt zoekt en kijken we verder dan de functienaam.
Dat kost aan de voorkant meer tijd. Het levert aan de achterkant rust op, aan beide kanten van de tafel: 92 procent van de werkzoekenden die via ons een baan krijgen, krijgt een vervolgcontract of een vast contract. Een groot deel van onze klanten werkt al sinds onze beginjaren met ons.
Even sparren?
Loop je met een vacature vast? Denk je na over de volgende stap in je bedrijf? Of wil je zelf eens rustig rondkijken, zonder dat je gegevens meteen ergens liggen?
Bel, app of vul het contactformulier in. Wij denken graag mee. De koffie staat klaar.
Faam
Stationsweg 77a, Barneveld
Tel. 0342-420741
info@faam.nl
www.faam.nl
www.gawerkenmet.nl